Od 1. mája tohto roka by si mohli zamestnanci finančne prilepšiť. Vláda súhlasí s novelou Zákonníka práce, ktorou sa majú zvýšiť príplatky za nočnú a sviatočnú prácu, ako aj zaviesť príplatky za prácu v sobotu a nedeľu. Právnu normu pripravila trojica poslancov Ján Podmanický, Martin Glváč a Ľubomír Petrák (všetci Smer-SD).
Novela je v parlamente už v druhom čítaní. Oproti pôvodnému návrhu poslancov sa príplatky za nočnú prácu majú zvyšovať v dvoch etapách a zároveň sa bude rozlišovať, či ide o všeobecnú alebo rizikovú prácu. Pri všeobecnej práci má ísť príplatok hore na 30 percent minimálnej mzdy za hodinu, v ďalšom roku na 40 percent. Podobný postup bude aj pri rizikovej práci. V tomto roku má pri nej príplatok stúpnuť na 35 percent minimálnej mzdy za hodinu a od 1. mája budúceho roka dosiahne 50 percent.
Zamestnávatelia však budú mať možnosť uplatniť si výnimky v rámci tzv. derogačnej klauzuly. Podmienky zvýšenia príplatku za nočnú prácu budú môcť dohodnúť v rámci kolektívnej zmluvy, bude však musieť byť najmenej vo výške 25 percent od 1. mája tohto roka a od 1. mája budúceho roka bude musieť byť najmenej 35-percentný.
Vo firmách, kde nie sú odbory, alebo sa vykonáva prevažne nočná práca, budú môcť zamestnávatelia dohodnúť výnimky týkajúce sa mzdového ohodnotenia za nočnú prácu v rámci pracovnej zmluvy so zamestnancom. Výnimky nebude možné uplatniť si u rizikových prác.
Zavedie sa aj príplatok za víkendovú prácu. Poslanci pôvodne navrhovali 100 percent sumy minimálnej mzdy v eurách za hodinu. Po rokovaní s tripartitou má od 1. mája tohto roka stúpnuť príplatok za prácu v sobotu na 25 percent minimálnej mzdy za hodinu a od budúceho roka na 50 percent. Znovu bude možné uplatniť dve výnimky, ale nebudú delené medzi všeobecnú a rizikovú prácu.
Zamestnanci budú mať vyšší príplatok aj za prácu v nedeľu. Zvyšovanie však bude tiež postupné. Od 1. mája tohto roka má príplatok dosiahnuť 50 percent minimálnej mzdy a od 1. mája budúceho roka sto percent. Aj pri týchto príplatkoch zákonník zadefinuje výnimky pre firmy, v ktorých sa musí pracovať pravidelne v nedeľu, či u daného zamestnávateľa nepôsobia odbory. Po rokovaniach so sociálnymi partnermi sa nemení pôvodný návrh pri príplatku za sviatok. Zvýšenie má teda predstavovať 100 percent priemerného zárobku zamestnanca zo súčasných 50 percent.
